Ruimte geven door afstand te nemen

Ik ben al enige tijd bezig met de vraag hoe onze organisatie kan groeien en verder kan professionaliseren en vooral wat dat betekent voor mijn rol en mijn professionele  identiteit. Het antwoord bleek verrassend eenvoudig: ruimte geven door afstand te nemen. Eraan wennen dat ik niet altijd aanwezig, beschikbaar en paraat hoef te zijn om toch mijn rol als ondernemer en ontwerper te kunnen blijven vervullen. Door uiteindelijk het grootste deel van mijn tijd fysiek niet op kantoor te zijn, is mijn rol als ondernemer en ontwerper zelfs versterkt.

“Atomic Habits” van James Clear heeft mij onder meer geholpen in dat proces. Een aanrader voor iedereen die grip wil hebben op het aanpassen van het eigen gedrag. Zowel in het Nederlands als Engels met deze titel beschikbaar, in het Nederlands ook met de titel “Elementaire Gewoontes”. Een interessante vraag in deze context, is: wie wil dat eigenlijk, zijn/haar gedrag aanpassen, en waarom?

Een eenvoudig model van iemands professionele identiteit kun je ophangen aan zijn of haar gedrag in specifieke situaties. Gedrag is iets waarneembaars en vrij vertaald het uitvloeisel van iemands kennis, vaardigheden en attitude. Van gedrag kunnen omstanders iets vinden, vaak vindt men dat iets ‘beter kan’. Ik heb het liever over ‘wat iemand de volgende keer in een vergelijkbare situatie anders zou kunnen doen’; daardoor heeft alles in de voorgeschiedenis leerwaarde gekregen.

Als iemand zich door feedback bewust is geworden van gedrag dat hij of zij zou willen aanpassen, dan is dat een startpunt voor leren. Daarmee is het nieuwe of gewenste gedrag nog geen feit. “Atomic Habits” kan helpen door je te realiseren dat men het best kan beginnen met het zoeken en vaststellen van de professionele identiteit die men nastreeft. Dit in tegenstelling tot het formuleren van concrete doelen. Zo is het nastreven van een professional die betrouwbaar is een stuk sterker dan proberen elke dag op tijd te komen. Dat laatste heeft, conform de theorie in “Atomic Habits”, een beperktere houdbaarheid.

“Atomic Habits” helpt daarna voor jezelf te bedenken welke kleine gedragsveranderingen daadwerkelijk bij kunnen dragen aan het realiseren van de verschuiving in professionele identiteit. Zo zal ‘elke dag op tijd komen’ overigens wel helpen bij het bouwen van een identiteit als betrouwbare professional ;-)

Ik vond het een mooie besteding van twee avonden. Het houdt mij nog steeds dagelijks bezig. Door te besluiten niet altijd op kantoor te werken, heeft mijn wens een vernieuwende ondernemer te kunnen zijn een krachtiger invulling gekregen. Het is natuurlijk het fraaist als mijn omgeving dat ook beaamt. Daarover later meer.